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“内外发力”激发人才新技能
发布日期:2021-02-22    作者:付 强    
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2021年,汉钢公司动力能源中心紧紧围绕陕钢、汉钢两级“三会”精神为指导,在力保能源介质供应的基础上,以水、电、气(汽)三个专业为切入点,本着“做实、做细、做优”的教育培训理念,重点突出专业技能优势,为后期的人才队伍培养奠定基石,为公司创新发展再添新动力。

让培训内容更有针对性

该中心为积极响应公司“五支人才建设”要求,各车间根据岗位实际工作情况,一是修改完善了《教育培训管理办法》,在加大奖励和考核的基础上,对培训人员的授课质量,参培人员的学习效果提出了具体要求,确保培训不走形式;二是制定了中心2021年教育培训计划,将各岗位计划内自培和外委培训的需求进行了评审,并按要求推进相关工作;三是制定了中心的人才能力提升方案,积极鼓励各层级人员积极向“一专多能、操检合一”的方向培养专业性的技能人才,为后期的转型发展提供人才动力。

“内外发力”激发人才新技能

让培训的效果更接地气

由于中心岗位工作较多,且点多面广,为了能使每位员工达到良好的培训效果,且能真真实实的学到东西,各基层车间针对岗位情况,以班组为单位,积极组织开展小范围的理论实践的培训方式,让员工不仅提高了对理论知识的了解,更重要的是现场模拟操作,熟悉提高了现场遇到问题,解决问题的能力,相互之间通过探讨交流,达到了共同进步的目的,让培训的内容和实践工作紧密结合,促进培训的效果更接地气,更有意义。

“内外发力”激发人才新技能

让培训的氛围更加浓郁

通过前期的一系列措施及各单位的积极动员,教育培训的效果明显提升,且在岗位上形成了良好的“比、学、赶、帮、超”氛围,截至到2月底,该中心完成公司计划内培训15项,全面涉及水、电、气(汽)技术工艺、专业安全内相关知识,理论现场模拟的方式达到8项,中心参培人员达到200余人,占比总人数的66%,岗位自发性开展的培训30余项,岗位之间同业务交流3项,达到了相互学习,共同进步的目的,为培训教育增添了浓厚的学习氛围。(汉钢公司动力能源中心 付 强)